Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez la politique de rémunération et d'avantages sociaux dans un environnement à dimension internationale.
À ce titre, vous intervenez notamment sur les missions suivantes :
Définition et mise en oeuvre des dispositifs de rémunération fixe, variable et avantages sociaux, sur un scope international
Garantie de l'équité interne et de la compétitivité externe des pratiques
Réalisation et analyse des enquêtes salariales et benchmarks marché
Préparation et coordination des campagnes salariales annuelles
Construction et suivi des enveloppes budgétaires et simulations salariales
Élaboration et optimisation des dispositifs de rémunération variable
Suivi de la rémunération et du traitement social des collaborateurs en mobilité internationale
Analyse des données relatives à la masse salariale
Production des supports de communication liés à la rémunération globale (dont BSI)
Accompagnement des équipes RH et des managers sur les sujets rémunération (recrutement, mobilité, promotion)
Candidate First est particulièrement engagée en faveur de la Diversité, de l'Égalité des chances, et de l'Inclusion.