• Faites savoir que vous recrutez! (offres d'emploi, réseaux sociaux)

• Développez la cooptation

• Mettez en avant vos valeurs et votre marque employeur

• Affichez la flexibilité (télétravail...), la rémunération, les avantages offerts...

• Soyez exhaustif dans le traitement des candidatures

• Organisez un processus court (maximum 3 entretiens en 2 semaines)

• Formez vos managers aux 26 critères de discrimination

• Ne recrutez pas des clones, ouvrez le profil

• Vérifiez l'attractivité de vos grilles salariales

• Expliquez les perspectives d'évolution dès l'entretien

• Evaluez les soft skills au-delà des compétences métiers

• Soignez votre onboarding et le suivi d'intégration