Pourquoi connaître les critères de discrimination est essentiel en recrutement
Le recrutement est un acte stratégique pour l’entreprise. Il engage sa performance, son image employeur, sa responsabilité sociale et sa conformité juridique.
Lorsqu’une entreprise recrute, chaque décision doit reposer sur des éléments objectifs : les compétences, l’expérience, les aptitudes professionnelles, la motivation, le potentiel et l’adéquation au poste.
À l’inverse, aucun candidat ne peut être écarté d’un processus de recrutement sur la base d’un critère discriminatoire.
Pour les recruteurs, les services RH et les managers impliqués dans les entretiens, connaître les critères de discrimination interdits par la loi est donc indispensable.
Cette vigilance concerne toutes les étapes du recrutement : rédaction de l’offre d’emploi, tri des candidatures, entretien, évaluation, prise de références, décision finale et intégration.
Les 26 critères de discrimination à connaître
- L’apparence physique
- L’âge
- L’état de santé
- L’appartenance ou non à une prétendue race
- L’appartenance ou non à une nation
- L’appartenance ou non à une ethnie
- Le sexe
- L’identité de genre
- L’orientation sexuelle
- La grossesse
- Le handicap
- L’origine
- La religion
- La domiciliation bancaire
- Les opinions politiques
- Les opinions philosophiques
- La situation de famille
- Les caractéristiques génétiques
- Les mœurs
- Le patronyme
- Les activités syndicales
- Le lieu de résidence
- La perte d’autonomie
- La capacité à s’exprimer dans une langue étrangère
- La vulnérabilité résultant de sa situation économique
- La qualité de lanceur d’alerte
Recruter sans discriminer : une exigence professionnelle
L’auteur d’un fait de discrimination encourt jusqu’à 3 ans d’emprisonnement et 45 000 euros d’amende.
L’article L .1132-1 du Code du travail énonce: « aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement ou de l’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte.