En tant que DRH International, sous la responsabilité du DRH Groupe, vous aurez en charge de la gestion des ressources humaines à l’échelle d’une des zones géographiques d’implantation, avec un rôle clé dans le développement de la stratégie RH. Vous devrez piloter une équipe RH globale et accompagner les managers dans le développement de leurs talents, tout en assurant le respect des normes légales et des réglementations locales dans chaque pays d’implantation.
Responsabilités principales :
1.Stratégie RH internationale :
- Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH à l’échelle internationale en adéquation avec les objectifs de l’entreprise.
- Élaborer et coordonner la politique de gestion des talents, du recrutement à la gestion des carrières, tout en tenant compte des spécificités culturelles et légales de chaque pays.
- Analyser les besoins en ressources humaines des différentes filiales à l’international et anticiper les évolutions.
2.Pilotage des équipes RH :
- Diriger, former et développer les équipes RH à l’international.
- Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes en matière de recrutement, de performance, de développement des compétences et de gestion des conflits.
3.Gestion de la politique de recrutement :
- Superviser les processus de recrutement internationaux, de l’identification des besoins à l’intégration des collaborateurs.
- Collaborer avec les responsables locaux pour assurer une stratégie de recrutement efficace dans chaque pays.
4.Conformité juridique et réglementaire :
- Assurer la conformité des pratiques RH avec les législations locales et internationales, notamment en matière de droit du travail, sécurité sociale, mobilité internationale et fiscalité.
- Gérer les aspects juridiques relatifs aux contrats de travail, à la négociation collective et à la gestion des conflits sociaux dans les différents pays.
- Assurer la gestion des risques juridiques en matière de ressources humaines, en collaboration avec les équipes juridiques internes et externes.
5.Développement de la culture d’entreprise internationale :
- Promouvoir la culture d’entreprise et les valeurs de l’organisation à travers les différentes entités internationales.
- Déployer des actions en matière de diversité, d’inclusion et de bien-être au travail au niveau mondial.
6.Veille stratégique et gestion du changement :
- Assurer une veille juridique et RH internationale pour anticiper les évolutions réglementaires et leur impact sur l’entreprise.
- Piloter les projets de transformation RH en lien avec les enjeux de digitalisation, d’optimisation des process RH et d’amélioration de la performance globale.
Rattachée au Talent Recruiter Senior, vous jouez un rôle clé dans l’identification, l’évaluation et l’accompagnement des talents et dans le développement de votre portefeuille clients. Vos principales missions sont les suivantes :
Compréhension des besoins clients :
Analyser les besoins en recrutement des entreprises partenaires.
Rédiger et publier des annonces attractives.
Définir les stratégies de sourcing adaptées.
Sourcing et identification des talents :
Chasser et approcher des candidats via différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, approche directe, etc.).
Mener des entretiens de préqualification et d’évaluation des compétences et du savoir-être.
Constituer et animer un vivier de talents.
Accompagnement et suivi :
Présenter les candidats sélectionnés aux clients et organiser les entretiens.
Assurer un suivi régulier avec les candidats et les entreprises partenaires.
Conseiller les candidats sur leur projet professionnel.
Développement commercial et relation client :
Fidéliser et développer un portefeuille clients.
Assurer une relation de confiance avec les entreprises partenaires.
Participer à la négociation et à la conclusion des recrutements.
What we can accomplish together:
We invite you to join the UK entity of our client as a Sales Manager, where you will drive and develop additional sales and business opportunities in various UK verticals. In this role, you will support existing sales leaders by focusing on new business areas, including PS LTE, Cyber Security, IoT/Edge Computing, Transmission (SDH, MPLS TP, OTN, WDM), SBC, and Virtualization. Your efforts will target both existing customers and new accounts across vertical markets such as Transport, Harbors, Airports, and Utilities.
Key Tasks to include:
Identifying and Qualifying New Opportunities
Develop and implement sales plans to target new opportunities.
Organize and coordinate responses to tenders.
Arrange customer meetings to present KT Solutions.
Negotiate and finalize commercial offers to secure successful wins.
Collaborate with the Sales Leader to create upselling strategies.
Relay successful wins to the delivery team for execution.
Achieve commercial objectives and targets.
Pursue opportunities in line with the account strategy set by the sales leadership team.
Travel within the UK up to 30% of the time, with limited travel to Europe for business meetings, workshops, and events.
Au sein d’une structure industrielle à forts enjeux, le Superviseur de Production Industrie Automobile Femme/Homme aura en charge les missions suivantes :
– Assurer le bon fonctionnement de son secteur sur tous les thèmes : HSE, Qualité, Production, Logistique, Maintenance, Méthodes, RH, Amélioration continue, Achats
– Animer, encadrer et suivre l’ensemble des activités de fabrication de son secteur tant au niveau technique qu’humain.
– Analyser et anticiper, grâce aux outils digitaux, les potentiels écarts pour adopter des solutions efficaces et pérennes permettant l’atteinte des objectifs de ses lignes de production.
– Prendre les décisions concernant son secteur en prenant conseil auprès de son responsable hiérarchique et des responsables de processus du site.
– Mener dans son périmètre des projets usine et / ou transverses à la production.
– Manager une équipe d’une dizaine de collaborateurs
Au sein d’une structure industrielle à forts enjeux, le Superviseur de Production Tournage Femme/Homme aura en charge les missions suivantes :
– Assurer le bon fonctionnement de son secteur sur tous les thèmes : HSE, Qualité, Production, Logistique, Maintenance, Méthodes, RH, Amélioration continue, Achats
– Animer, encadrer et suivre l’ensemble des activités de fabrication de son secteur tant au niveau technique qu’humain.
– Analyser et anticiper, grâce aux outils digitaux, les potentiels écarts pour adopter des solutions efficaces et pérennes permettant l’atteinte des objectifs de ses lignes de production.
– Prendre les décisions concernant son secteur en prenant conseil auprès de son responsable hiérarchique et des responsables de processus du site.
– Mener dans son périmètre des projets usine et / ou transverses à la production.
– Manager une équipe d’une dizaine de collaborateurs
– Redynamiser une ligne de production à très forte valeur ajoutée
En tant que RUAP et rattaché(e) au Responsable Production, vous êtes garant(e) de la qualité et de l’efficience de la production sur votre périmètre.
Vos principales missions :
Pilotage de la production :
Organiser, planifier et suivre la production de l’UAP en respectant les objectifs QCD (Qualité, Coût, Délai).
Assurer la disponibilité des ressources (main-d’oeuvre, équipements, matières).
Gérer les aléas techniques ou humains impactant la production.
Management des équipes :
Encadrer et animer une équipe de Superviseurs, techniciens et opérateurs.
Développer les compétences de ses collaborateurs (formations, évaluations, mobilité).
Fédérer l’équipe autour d’objectifs de performance et d’amélioration continue.
Amélioration continue & Lean Manufacturing :
Identifier les axes d’amélioration et piloter des projets de progrès (5S, SMED, Kaizen, VSM…).
Analyser les indicateurs de performance (TRS, PPM, rebuts, taux d’absentéisme…) et mettre en oeuvre des plans d’actions correctifs.
Participer activement à la démarche qualité totale de l’entreprise.
Sécurité et environnement :
Garantir le respect des règles de sécurité et d’environnement dans l’UAP.
Animer les causeries sécurité et veiller à la conformité des postes de travail.
Directement rattaché(e) au Responsable qualité site, vos tâches sont :
– Développer l’esprit qualité à tous les niveaux
– Animer, en collaboration avec le service production et autres services support, l’analyse des causes de non-qualité (8D)
– Promouvoir et suivre la réalisation des études AMDEC, des études de nouveaux produits ou procédés, des études sur les produits et procédés critiques
– Suivre et participer à l’amélioration des capabilités des machines, procédés et équipements d’essai
– Proposer, initialiser et suivre les actions d’améliorations (correctives et préventives) en coordination avec les divers services et acteurs de la société issues de la mesure des performances qualité et des résultats d’audits internes/externes
– Réaliser des audit internes
– S’assurer avec le management, de la compréhension et de l’application des procédures et instructions applicables au secteur, surveiller le résultat de leur application par la vérification de l’ensemble des enregistrements (rapports de contrôle, fiche de suivi, déclarations sur Morvex, …)
– Assurer le traitement des non conformités internes (décision, analyse, sécurisation, correction, PDCA) et gérer les zones de NC
– Participer au traitement des retours clients
– Piloter et coordonner les plans d’actions correctives, d’amélioration continue et de fiabilisation des process dans son secteur
– Participer aux audits de poste et audit produit/process
– Assurer un reporting aux managers de production, au service qualité, au service méthodes
– Assurer l’animation qualité et la formation des opérateurs à l’utilisation des moyens, instructions et procédures nécessaires au bon fonctionnement du secteur
– Veiller à la cohérence de la mise à jour de la documentation avec les bonnes pratiques associées
RESPONSABILITES ET MISSIONS PRINCIPALES :
– Participer à l’élaboration des plans de prévisions de chiffres d’affaires
– Négocier les délais et garantir le respect des objectifs OTD
– Communiquer auprès du client les prévisions et engagements de livraison
– En lien avec le Gestionnaire de Production, identifier les points durs, veiller à la réalisation du PDP, …
– Demander à faire avancer les dérogations en interne comme en externe, si considéré comme un point dur à l’atteinte des engagements clients
– Analyser les expressions de besoin du client (quantité et délai de livraison) et, confirmer ou dénoncer les délais auprès du client. Dans le cas d’évolution majeure, les remonter au Responsable Planification et au Responsable Supply Chain
– Anticiper les dérives et les écarts
– Escalader les problématiques aux différentes instances de pilotage (interne et externe)
– Assurer les reportings internes et externe sur les programmes concernés
– Organiser les meetings avec le client
– Veiller aux niveaux de stocks et en-cours de ses programmes et alerter en cas dérive
– Participer aux PSM Supply Chain
– Utiliser les outils existants et, en cas de création de nouveaux outils, les partager et les inclure dans l’organisation de l’entreprise
Au sein de l’Unité Autonome de Production, le Superviseur de Production Femme/Homme aura en charge les missions suivantes :
– Assurer le bon fonctionnement de son secteur sur tous les thèmes : HSE, Qualité, Production, Logistique, Maintenance, Méthodes, RH, Amélioration continue, Achats
– Animer, encadrer et suivre l’ensemble des activités de fabrication de son secteur tant au niveau technique qu’humain.
– Analyser et anticiper, grâce aux outils digitaux, les potentiels écarts pour adopter des solutions efficaces et pérennes permettant l’atteinte des objectifs de ses lignes de production.
– Prendre les décisions concernant son secteur en prenant conseil auprès de son responsable hiérarchique et des responsables de processus du site.
– Mener dans son périmètre des projets usine et / ou transverses à la production.
Le Responsable Performance Industrielle et Lean Management Femme/Homme structure et organise le pilotage de la performance opérationnelle, du Lean Management, du plan de Continuité d’Activité (PCA), et la revue de performance mensuelle.
En étroite collaboration avec la Direction Générale, il est garant de la cohésion des diverses actions menées et pilote les interactions des différents services et collaborateurs dans le but de garantir l’excellence opérationnelle de l’entreprise.
Missions :
Techniques:
– Cadrer et assurer l’organisation et le pilotage de la Performance Opérationnelle
– Assurer le pilotage et la cohésion du PCA et du plan de progrès
– Structurer et animer les KPI de performance opérationnelle
– Formaliser le processus structuré de mise à jour des gammes
Management:
– Manager et fait monter en compétences une équipe de 8 collaborateurs
– Incarner l’esprit d’amélioration continue du site
– Cadrer la cohésion et la performance des animations
– Être garant de la cohésion et de la pertinence du pilotage de la performance et de la qualité.
– Coordonner avec la direction qualité la mise en oeuvre d’une organisation du pilotage de la qualité efficace
– Développer et insuffler une culture HSE solide