En tant que DRH International, sous la responsabilité du DRH Groupe, vous aurez en charge de la gestion des ressources humaines à l’échelle d’une des zones géographiques d’implantation, avec un rôle clé dans le développement de la stratégie RH. Vous devrez piloter une équipe RH globale et accompagner les managers dans le développement de leurs talents, tout en assurant le respect des normes légales et des réglementations locales dans chaque pays d’implantation.
Responsabilités principales :
1.Stratégie RH internationale :
- Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH à l’échelle internationale en adéquation avec les objectifs de l’entreprise.
- Élaborer et coordonner la politique de gestion des talents, du recrutement à la gestion des carrières, tout en tenant compte des spécificités culturelles et légales de chaque pays.
- Analyser les besoins en ressources humaines des différentes filiales à l’international et anticiper les évolutions.
2.Pilotage des équipes RH :
- Diriger, former et développer les équipes RH à l’international.
- Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes en matière de recrutement, de performance, de développement des compétences et de gestion des conflits.
3.Gestion de la politique de recrutement :
- Superviser les processus de recrutement internationaux, de l’identification des besoins à l’intégration des collaborateurs.
- Collaborer avec les responsables locaux pour assurer une stratégie de recrutement efficace dans chaque pays.
4.Conformité juridique et réglementaire :
- Assurer la conformité des pratiques RH avec les législations locales et internationales, notamment en matière de droit du travail, sécurité sociale, mobilité internationale et fiscalité.
- Gérer les aspects juridiques relatifs aux contrats de travail, à la négociation collective et à la gestion des conflits sociaux dans les différents pays.
- Assurer la gestion des risques juridiques en matière de ressources humaines, en collaboration avec les équipes juridiques internes et externes.
5.Développement de la culture d’entreprise internationale :
- Promouvoir la culture d’entreprise et les valeurs de l’organisation à travers les différentes entités internationales.
- Déployer des actions en matière de diversité, d’inclusion et de bien-être au travail au niveau mondial.
6.Veille stratégique et gestion du changement :
- Assurer une veille juridique et RH internationale pour anticiper les évolutions réglementaires et leur impact sur l’entreprise.
- Piloter les projets de transformation RH en lien avec les enjeux de digitalisation, d’optimisation des process RH et d’amélioration de la performance globale.
Rattachée au Talent Recruiter Senior, vous jouez un rôle clé dans l’identification, l’évaluation et l’accompagnement des talents et dans le développement de votre portefeuille clients. Vos principales missions sont les suivantes :
Compréhension des besoins clients :
Analyser les besoins en recrutement des entreprises partenaires.
Rédiger et publier des annonces attractives.
Définir les stratégies de sourcing adaptées.
Sourcing et identification des talents :
Chasser et approcher des candidats via différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, approche directe, etc.).
Mener des entretiens de préqualification et d’évaluation des compétences et du savoir-être.
Constituer et animer un vivier de talents.
Accompagnement et suivi :
Présenter les candidats sélectionnés aux clients et organiser les entretiens.
Assurer un suivi régulier avec les candidats et les entreprises partenaires.
Conseiller les candidats sur leur projet professionnel.
Développement commercial et relation client :
Fidéliser et développer un portefeuille clients.
Assurer une relation de confiance avec les entreprises partenaires.
Participer à la négociation et à la conclusion des recrutements.
What we can accomplish together:
We invite you to join the UK entity of our client as a Sales Manager, where you will drive and develop additional sales and business opportunities in various UK verticals. In this role, you will support existing sales leaders by focusing on new business areas, including PS LTE, Cyber Security, IoT/Edge Computing, Transmission (SDH, MPLS TP, OTN, WDM), SBC, and Virtualization. Your efforts will target both existing customers and new accounts across vertical markets such as Transport, Harbors, Airports, and Utilities.
Key Tasks to include:
Identifying and Qualifying New Opportunities
Develop and implement sales plans to target new opportunities.
Organize and coordinate responses to tenders.
Arrange customer meetings to present KT Solutions.
Negotiate and finalize commercial offers to secure successful wins.
Collaborate with the Sales Leader to create upselling strategies.
Relay successful wins to the delivery team for execution.
Achieve commercial objectives and targets.
Pursue opportunities in line with the account strategy set by the sales leadership team.
Travel within the UK up to 30% of the time, with limited travel to Europe for business meetings, workshops, and events.
Au sein d’une structure industrielle à forts enjeux, le Superviseur de Production Industrie Automobile Femme/Homme aura en charge les missions suivantes :
– Assurer le bon fonctionnement de son secteur sur tous les thèmes : HSE, Qualité, Production, Logistique, Maintenance, Méthodes, RH, Amélioration continue, Achats
– Animer, encadrer et suivre l’ensemble des activités de fabrication de son secteur tant au niveau technique qu’humain.
– Analyser et anticiper, grâce aux outils digitaux, les potentiels écarts pour adopter des solutions efficaces et pérennes permettant l’atteinte des objectifs de ses lignes de production.
– Prendre les décisions concernant son secteur en prenant conseil auprès de son responsable hiérarchique et des responsables de processus du site.
– Mener dans son périmètre des projets usine et / ou transverses à la production.
– Manager une équipe d’une dizaine de collaborateurs
Au sein d’une structure industrielle à forts enjeux, le Superviseur de Production Tournage Femme/Homme aura en charge les missions suivantes :
– Assurer le bon fonctionnement de son secteur sur tous les thèmes : HSE, Qualité, Production, Logistique, Maintenance, Méthodes, RH, Amélioration continue, Achats
– Animer, encadrer et suivre l’ensemble des activités de fabrication de son secteur tant au niveau technique qu’humain.
– Analyser et anticiper, grâce aux outils digitaux, les potentiels écarts pour adopter des solutions efficaces et pérennes permettant l’atteinte des objectifs de ses lignes de production.
– Prendre les décisions concernant son secteur en prenant conseil auprès de son responsable hiérarchique et des responsables de processus du site.
– Mener dans son périmètre des projets usine et / ou transverses à la production.
– Manager une équipe d’une dizaine de collaborateurs
– Redynamiser une ligne de production à très forte valeur ajoutée
L’ Expert Lean Manufacturing Femme/Homme structure et organise le pilotage de la performance opérationnelle, du Lean Management, du plan de Continuité d’Activité (PCA), et la revue de performance mensuelle.
En étroite collaboration avec la Direction Générale, il est garant de la cohésion des diverses actions menées et pilote les interactions des différents services et collaborateurs dans le but de garantir l’excellence opérationnelle de l’entreprise.
Missions :
– Superviser la performance opérationnelle de l’usine, en veillant à l’atteinte des objectifs financiers et aux plans d’amélioration continue.
– Suivre et analyser les principaux indicateurs (TRS, qualité, OTD…) lors de points réguliers avec le contrôle de gestion.
– Mettre en place et coordonner les actions d’optimisation des process (GAP, SPC, amélioration des flux et gestion des encours).
– Assurer l’intégration du contrôle qualité dans la production et suivre les gains liés aux améliorations des process (PRD).
– Développer une gestion visuelle des flux pour améliorer la lisibilité et l’efficacité des opérations.
– Manager les équipes du site et promouvoir une culture de performance, de collaboration et d’engagement.
En tant que RUAP et rattaché(e) au Responsable Production, vous êtes garant(e) de la qualité et de l’efficience de la production sur votre périmètre.
Vos principales missions :
Pilotage de la production :
Organiser, planifier et suivre la production de l’UAP en respectant les objectifs QCD (Qualité, Coût, Délai).
Assurer la disponibilité des ressources (main-d’oeuvre, équipements, matières).
Gérer les aléas techniques ou humains impactant la production.
Management des équipes :
Encadrer et animer une équipe de Superviseurs, techniciens et opérateurs.
Développer les compétences de ses collaborateurs (formations, évaluations, mobilité).
Fédérer l’équipe autour d’objectifs de performance et d’amélioration continue.
Amélioration continue & Lean Manufacturing :
Identifier les axes d’amélioration et piloter des projets de progrès (5S, SMED, Kaizen, VSM…).
Analyser les indicateurs de performance (TRS, PPM, rebuts, taux d’absentéisme…) et mettre en oeuvre des plans d’actions correctifs.
Participer activement à la démarche qualité totale de l’entreprise.
Sécurité et environnement :
Garantir le respect des règles de sécurité et d’environnement dans l’UAP.
Animer les causeries sécurité et veiller à la conformité des postes de travail.
Au sein de l’Unité Autonome de Production, le Superviseur de Production Femme/Homme aura en charge les missions suivantes :
– Assurer le bon fonctionnement de son secteur sur tous les thèmes : HSE, Qualité, Production, Logistique, Maintenance, Méthodes, RH, Amélioration continue, Achats
– Animer, encadrer et suivre l’ensemble des activités de fabrication de son secteur tant au niveau technique qu’humain.
– Analyser et anticiper, grâce aux outils digitaux, les potentiels écarts pour adopter des solutions efficaces et pérennes permettant l’atteinte des objectifs de ses lignes de production.
– Prendre les décisions concernant son secteur en prenant conseil auprès de son responsable hiérarchique et des responsables de processus du site.
– Mener dans son périmètre des projets usine et / ou transverses à la production.
Le Responsable Performance Industrielle et Lean Management Femme/Homme structure et organise le pilotage de la performance opérationnelle, du Lean Management, du plan de Continuité d’Activité (PCA), et la revue de performance mensuelle.
En étroite collaboration avec la Direction Générale, il est garant de la cohésion des diverses actions menées et pilote les interactions des différents services et collaborateurs dans le but de garantir l’excellence opérationnelle de l’entreprise.
Missions :
– Superviser la performance opérationnelle de l’usine, en veillant à l’atteinte des objectifs financiers et aux plans d’amélioration continue.
– Suivre et analyser les principaux indicateurs (TRS, qualité, OTD…) lors de points réguliers avec le contrôle de gestion.
– Mettre en place et coordonner les actions d’optimisation des process (GAP, SPC, amélioration des flux et gestion des encours).
– Assurer l’intégration du contrôle qualité dans la production et suivre les gains liés aux améliorations des process (PRD).
– Développer une gestion visuelle des flux pour améliorer la lisibilité et l’efficacité des opérations.
– Manager les équipes du site et promouvoir une culture de performance, de collaboration et d’engagement.
Rattaché au Directeur Général, vous intervenez en qualité d’intégrateur système (Windows).
En collaboration avec l’un des chefs de projets, vous prendrez en charge la configuration, le déploiement et la mise en route des solutions dans un environnement de système complexe et vous en assurerez le support.
– Base de données SQL et leurs architectures, langage SQL.
– Langage de scripting ou programmation type PowerShell, JavaScript, C#.
– Configurations avancées de Windows (firewall, utilisateurs systèmes, services …).
– Compétences réseaux.
– Protocoles et interfaces entre systèmes différents et hétérogènes (protocoles haut niveau SOAP,REST … et bas niveau : sockets, binaire) et XML.