Vos missions seront les suivantes :
Stratégie :
Définir la vision à long terme des systèmes d’information en alignant la stratégie IT avec la stratégie globale de l’entreprise.
Élaborer et mettre en oeuvre le plan stratégique informatique, en identifiant les opportunités technologiques et en évaluant les risques.
Gestion :
Piloter les équipes techniques et les projets informatiques.
Assurer la gestion budgétaire et le suivi des coûts des projets IT.
Négocier et gérer les relations avec les fournisseurs de solutions informatiques.
Opérationnel :
Garantir la disponibilité, la sécurité et la performance des systèmes d’information.
Mettre en place les infrastructures informatiques nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise.
Assurer la maintenance et l’évolution des systèmes existants.
Innovation :
Identifier et mettre en oeuvre les nouvelles technologies susceptibles d’améliorer l’efficacité et la compétitivité de l’entreprise.
Favoriser la transformation numérique de l’entreprise.
Au sein de la Direction Juridique composée de 5 collaborateurs et directement rattaché.e au Responsable Juridique, vous serez principalement en charge de :
- Analyser les dossiers d’appels d’offres (marchés publics ou privés ou contrats globaux tels que contrat de conception-construction),
- Participer aux négociations de contrat (marchés de travaux, contrat de sous-traitance, convention de groupement, protocole d’accord…),
- Assister les opérationnels dans la gestion contractuelle des marchés (rédaction de courriers, conseils, assistance pour les questions relatives aux marchés…),
- Gérer les précontentieux et contentieux (en lien avec les opérationnels, les avocats, les courtiers en assurance et assureurs) et participer aux réunions d’expertise amiable ou judiciaire,
- Animer des formations auprès des opérationnels ou des services internes à l’entreprise,
Rattaché.e à la Direction Générale et en étroite collaboration avec les Directions Opérationnelles, vous jouez un rôle clé dans la définition et la mise en oeuvre de la stratégie juridique de l’entreprise. Vous veillez à la conformité légale de ses activités dans le respect des réglementations spécifiques au secteur agroalimentaire.
Vos principales missions sont les suivantes :
- Élaborer et mettre en oeuvre la stratégie juridique en lien avec les objectifs de l’entreprise.
- Conseiller la direction générale et les départements opérationnels sur les questions juridiques.
- Assurer la conformité aux lois et réglementations (normes agroalimentaires, droit de l’environnement, sécurité alimentaire, droit du travail, etc.).
- Identifier, évaluer et mitiger les risques juridiques.
- Gérer les relations avec les autorités et régulateurs.
- Superviser la rédaction, la négociation et le suivi des contrats (fournisseurs, clients, distributeurs, partenariats, etc.).
- Garantir la protection des intérêts de l’entreprise dans toutes les transactions contractuelles.
- Piloter les éventuels contentieux en collaboration avec des avocats externes.
- Encadrer et animer une équipe juridique composée de 4 collaborateurs.
Rattaché au Responsable Juridique de l’entreprise, le/la Juriste Droit des Contrats agit en tant que véritable Business Partner des équipes opérationnelles dans le cadre de la gestion contractuelle.
Ainsi, vos principales missions sont les suivantes :
- Rédaction et négociation des contrats (prestation de services, sous-traitance, fournisseur, partenariats, CGA, CGV, NDA…) ;
- Gestion du volet Compliance du groupe (analyse de la conformité, mise en place des process, suivi) ;
- Gestion du précontentieux et du contentieux (procédures, injonctions de payer, déclarations de créances) ;
- Formations des opérationnels (RGPD et confidentialité) ;
- Gestion des problématiques juridiques rencontrées par les différents services ;
- Rédaction d’actes (protocoles d’accord, procès-verbaux, rapports de gestion etc.).
- Veille juridique en Droit des Affaires ;
Votre mission consistera à concevoir et mettre en oeuvre une stratégie RH ambitieuse pour soutenir la dynamique de croissance de l’entreprise, tout en fidélisant les ressources présentes :
- Développement de la Stratégie RH : vous serez chargé(e) de définir et mettre en oeuvre une stratégie RH alignée sur les objectifs de croissance de l’entreprise.
- Cultiver la Marque Employeur : vous aurez pour mission de développer une marque employeur solide, favorisant une culture d’entreprise cohérente et engageante.
- Accompagnement du Comex : vous apporterez un soutien stratégique au Comex pour le déploiement de la politique RH et pour favoriserez une culture d’appartenance au sein de l’organisation.
- Recrutement et Développement de Carrière : vous superviserez le processus de recrutement, et vous mettrez en place des initiatives visant à soutenir le développement de carrière et la rétention des collaborateurs. La mise en place d’une GPEC est à organiser.
- Gestion Administrative des RH : vous assumerez la responsabilité de piloter l’administration RH, bien que celle-ci soit largement externalisée, en veillant à ce que tous les aspects administratifs soient traités efficacement.
- Gestion des Affaires Sociales : vous serez chargé de superviser les affaires sociales au sein de l’entreprise, garantissant une conformité aux réglementations en vigueur.
- Gestion de la paie : vous veillez au bon déroulement des opérations de paie avec les prestataires mobilisés.
En tant qu’HRBP, vous serez un(e) partenaire stratégique et opérationnel(le) pour les différents départements de l’entreprise, en alignant les objectifs RH sur les besoins de l’entreprise. Vous interviendrez dans la gestion des talents, le développement organisationnel, la gestion du changement et la performance, tout en veillant au respect des valeurs et des politiques RH”
Ainsi, vous :
- Collaborez avec les managers pour traduire les objectifs business en solutions RH efficaces.
- Anticipez et analysez les besoins en compétences en fonction des évolutions technologiques et organisationnelles.
- Participez au recrutement et à l’intégration des nouveaux talents.
- Accompagnez le développement des compétences via la formation, la mobilité interne et les plans de succession.
- Pilotez et suivez les processus RH annuels : entretiens d’évaluation, revue salariale, etc.
- Conduisez des projets de transformation et d’innovation RH adaptés au secteur électronique.
- Accompagnez les équipes dans les phases de transformation (organisationnelles ou technologiques).
Nous recherchons un développeur logiciel talentueux pour rejoindre notre centre d’excellence de recherche et développement. Votre mission sera de concevoir, développer et maintenir des applications logicielles pour des solutions de communication critique dans le secteur ferroviaire. Votre expertise technique et votre attention aux détails seront essentielles pour garantir le bon fonctionnement des systèmes vitaux pour la sécurité des passagers et des opérations ferroviaires.
Vos Responsabilités seront les suivantes :
- Participer activement au cycle complet du développement logiciel, de la conception à la mise en production.
- Collaborer avec l’équipe pour définir les exigences techniques et fonctionnelles spécifiques aux systèmes de communication ferroviaire.
- Écrire un code de haute qualité, fiable et sécurisé, en utilisant les meilleures pratiques de développement logiciel.
- Effectuer des tests rigoureux, incluant les tests de performance et de fiabilité, pour garantir la stabilité et la sécurité des applications.
- Résoudre les problèmes de manière proactive, en proposant des solutions novatrices pour répondre aux exigences de haute disponibilité opérationnelle.
- Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe pour assurer la livraison des projets dans les délais impartis.
En tant que Technicien Bureau d’Etudes Maintenance Chaufferie Collective, vous êtes rattaché au Technico-Commercial, au Chargé d’Affaires et au Responsable Commercial
En tant que technicien d’études, vous aurez la charge de :
- Intervenir sur des projets dont le chiffre d’affaires est compris entre 10 k€ et 30 k€.
- Établir les notes de calcul et dimensionner les équipements de chaufferie collective.
- Réaliser les nomenclatures de matériel, consulter les différents fournisseurs et suivre les approvisionnements.
- Assurer la liaison entre les études et l’exécution des ouvrages.
- Assister le chargé d’affaires lors de certaines réunions (chantier, synthèse, sécurité…) et rédiger des bons de commande.
- Réaliser des métrés et des consultations, ainsi que rédiger tout type de devis de travaux dans le cadre d’appels d’offres.
- Réaliser des relevés sur site, et être amené à réaliser et corriger des plans techniques (2D et/ou 3D).
En tant qu’Ingénieur Bureau d’études – Génie Thermique, vous êtes rattaché au Directeur Commercial France.
Vos principales missions sont :
- Développer commercialement la clientèle « Grands Comptes », en particulier les syndics, cabinets de gestion, tertiaires et collectivités (prospects). Ce développement se concentrera principalement sur les contrats de maintenance et d’exploitation de chaufferies (P1, P2, et P3), ainsi que sur les contrats de maintenance des appareils de climatisation, des pompes à chaleur (P2), et des appareils individuels gaz et fioul (P2 et P3).
- Proposer des solutions techniques et financières (améliorations de contrats) aux clients existants dans les différentes agences en Île-de-France.
- Développer l’activité travaux chez les clients des filiales et prospects. Ces travaux incluront la rénovation de chaufferies (P4 ou P5), le remplacement d’appareils individuels, les systèmes de VMC, la climatisation, ainsi que l’installation de pompes à chaleur.
- Répondre aux appels d’offres publics, y compris la réalisation des visites, des chiffrages, et des mémoires techniques.
- Animer et soutenir les forces de vente des agences.
- Entretenir et développer des partenariats stratégiques (grossistes, constructeurs, installateurs, partenaires, bureaux d’études techniques, distributeurs d’énergie, syndicats professionnels, etc.).
- Collaborer avec la direction générale pour définir les stratégies de développement de l’entreprise.
- Développer et déployer de nouvelles activités telles que le SAV Climatisation, les Energies Renouvelables, les Contrats de performances énergétiques, ainsi que les travaux de rénovation ou restructuration des chaufferies.
- Rechercher des fonds de commerce pour soutenir la croissance externe, en collaboration avec la Direction, et participer à l’intégration des fonds de commerce acquis.
Your scope and daily tasks:
– Key interface between the Product Development and Operations/Quality department
– Responsible for the management of capacity and workload for the department Engineering of Projects
– Leading the department allocated project engineering groups with respect to:
- Realization of basic and detailed design customization for projects, interconnection with auxiliaries and EPC, technical input and support for the sales team
- Detailed design and specification for procurement
- Optimization and standardization of the design done by development
– Providing project and technical leadership to the team, manage the recruitment, talent management and career paths
– Ensure industrialization of products in close collaboration with the Product Development
– Develop and introduce tools, processes, KPIs of the Engineering of Projects
– Responsible for the safety of the products
– Ensure standardization of the products
– Ensure support to internal and external manufacturing is provided as such technical support for the procurement