Directement rattaché(e) au Responsable gestion de production, vous serez en charge de déterminer le Plan Directeur de Production (PDP) pour les différentes familles de produits.
Vous aurez pour missions :
Etablir le PDP
– En fonction du carnet de commande, des stocks, des approvisionnements planifiées, des capacités de production (évaluation de l’adéquation avec superviseurs et autres GP), … réaliser un PDP de ses familles de produits
– En relation avec le Responsable UAP et à partir du PDP, contractualiser le PDP de ses familles de produit
– En relation avec le Gestionnaire Approvisionnement Sous-traitance, affiner les prévisions de sous-traitance en expédition et en réception pour le PDP aval – En cas de conflit avec une autre famille de produits, adresser au Responsable GP pour arbitrage
– Transmettre la date prévisionnelle de livraison à l’Administration des Ventes série (pour les commandes
ponctuelles uniquement)
– Piloter les niveaux d’en cours et mener les actions nécessaires.
Adhérence du PDP
– Mesurer la performance du PDP (adhérence) en lien avec les équipes de production (superviseurs, RUAP)
– Piloter et assurer le suivi du flux des produits (OF physiques et M3) afin de respecter les engagements clients :
Arrivée des bruts + lancement OF // Départ S-T opération S-T – Retour S-T // Toutes opérations internes jusqu’à l’expédition client
– Veiller à la mise en place des actions correctives en cas de dérive d’adhérence du PDP et reporter les problématiques rencontrées au RUAP et, si besoin, au Responsable GP
– Veiller à la cohérence entre les données terrain et les données système (M3)
– Pour sa famille de produit, garantir le respect des objectifs OTD
– Participer et alimenter les PSM2 en fonction des sujets du moment.
Manager son équipe : recrutement, développement (entretiens individuels et professionnels, formations, …),communication (réunion de service, PSM, …),
Utiliser les outils existants et, en cas de création de nouveaux, les partager et les inclure dans l’organisation de l’entreprise
Missions :
Techniques:
– Cadrer et assurer l’organisation et le pilotage des process de Lean Manufacturing
– Assurer le pilotage et la cohésion du PCA et du plan de progrès
– Structurer et animer les KPI relatifs à la performance industrielle du site
– Formaliser le processus structuré relatif à la vie série
Management:
– Manager et fait monter en compétences une équipe de 3 collaborateurs
– Incarner l’esprit d’amélioration continue du site
– Cadrer la cohésion et la performance des animations
– Être garant de la cohésion et de la pertinence du pilotage de la performance et de la qualité.
– Coordonner avec la direction qualité la mise en oeuvre d’une organisation du pilotage de la qualité efficace
– Développer et insuffler une culture HSE solide
Rattaché au CFO de la BU, le FP&A (F/H) a pour mission de participer activement au pilotage de la performance de cette dernière. En collaboration avec le CFO, les équipes Finance centrale et le Business, il intervient dans la mise en place et le monitoring des process, KPI et outils nécessaires.
Ainsi, ses missions sont les suivantes :
- Garantir la fiabilité du reporting en étroite collaboration avec les équipes Finance grâce à des analyses fiables et pertinentes
- Piloter avec le CFO la construction du Business Plan, Budget et Forecast dans les délais impartis
- Qualité et fiabilité des données financières particulièrement de l’ARR et ses drivers
- Aider le CFO à mettre en place les process de contrôle et les indicateurs nécessaires au suivi de l’activité en lien avec l’ensemble des filiales
- Fédérer et obtenir l’adhésion des différents acteurs sur les projets de transformation (outil de reporting, suivi des temps, KPI…)
- Alerter sur les risques et opportunités et proposer / mettre en place les actions correctives
En tant que Responsable Marketing Panneaux Photovoltaïques, vous jouerez un rôle clé dans la satisfaction des clients (spécialistes du photovoltaïque, artisans électriciens, installateurs tertiaire, industriels…) et dans le succès de projets stratégiques.
Vos missions seront :
- Analyser le marché pour identifier les opportunités de croissance
- Élaborer un business plan et définir un plan d’offre national, segmenté par marché
- Garantir une expérience client optimale grâce à un plan de stockage adapté et une expérience digitale enrichie
- Collaborer avec le Trade marketing pour promouvoir vos offres
- Construire avec le marketing client des plans d’action clients ciblés
- Créer de la valeur ajoutée par des solutions personnalisées
- Assurer une veille technologique et réglementaire permanente
- Suivre et analyser la performance du chiffre d’affaires et de la rentabilité de la catégorie
En tant que Technico-commercial Sud-ouest FRANCE, vous êtes responsable du développement du courant d’affaires sur votre secteur.
Véritable interface technique et commerciale, vous accompagnez les clients en leur apportant des solutions adaptées à leurs besoins et en assurant le suivi des actions commerciales :
Les missions sont :
– Le développement global du courant d’affaires sur les zones concernées,
– L’accompagnement technique et interface avec les Clients
– Le suivi des actions commerciales transversales avec les collègues technico-commerciaux de zone France et Export
– La participation aux réflexions et actions marketing adaptées à vos marchés, ainsi qu’à la mise au point de produits adaptés à chaque catégorie de Client/métier.
– La participation à quelques salons professionnels dédiés
– Le développement et la participation à notre approche RSE
En tant que Directeur de Général SaaS F/H, vous avez pour missions :
- La définition et la mise en oeuvre opérationnelle de la stratégie et de la politique de l’entreprise définie avec le Président.
- La coordination de l’activité de l’ensemble des 4 Directions : Commerciale / Juridique-Métier/ R&D/ Produit, via le management des équipes opérationnelles (60 collaborateurs).
- L’organisation et l’animation des réunions de comité de Direction afin de déterminer les actions à réaliser et faire circuler l’information de façon ascendante et descendante,
- Le suivi des performances économiques via un reporting régulier de la gestion administrative et financière avec l’équipe support du Groupe (DRH et Directeur Financier) et la Présidence.
- Vous êtes aguerris aux modèles SAAS et au pilotage de l’ARR.
- La gestion du P&L
Rattaché au Compte clé national RHF, le Commercial Terrain Food New Business F/H est responsable de la conquête, de la gestion, de la fidélisation des comptes clés du secteur RHF.
Ainsi, vous :
-Prospectez de nouveaux comptes proposant des solutions innovantes pour répondre au besoin de leur clientèle de se nourrir avec rapidité et simplicité à partir de produits sains et savoureux.
-Identifier des nouveaux usages d’alimentation en fonction des canaux de distribution pour construire des argumentaires de vente ciblés.
-Proposer des dégustations et des opérations de trade-marketing avec le soutien de la Direction Marketing.
-Elaborez et suivez les prévisions de ventes, et êtes acteur des cycles S&OP.
-Pilotez les négociations et la relation commerciale de ces comptes pour maximiser le CA, la marge et la présence des marques du groupe.
-Recueillez les remontées d’informations terrain et assurez une veille concurrentielle pour les transmettre à la Direction avec vos préconisations d’actions à mener.
-Négociez les assortiments en phase avec les priorités marketing.
-Suivez les performances produits/enseignes.
En tant que Category Manager Photovoltaïque, vous jouerez un rôle clé dans la satisfaction des clients (spécialistes du photovoltaïque, artisans électriciens, installateurs tertiaire, industriels…) et dans le succès de projets stratégiques.
Rattaché(e) au Responsable Groupe Category Manager, vos missions seront :
- Analyser le marché pour identifier les opportunités de croissance
- Élaborer un business plan et définir un plan d’offre national, segmenté par marché
- Garantir une expérience client optimale grâce à un plan de stockage adapté et une expérience digitale enrichie
- Collaborer avec le Trade marketing pour promouvoir vos offres
- Construire avec le marketing client des plans d’action clients ciblés
- Créer de la valeur ajoutée par des solutions personnalisées
- Assurer une veille technologique et réglementaire permanente
- Suivre et analyser la performance du chiffre d’affaires et de la rentabilité de la catégorie
Rattaché(e) à la Direction Générale, vos principales missions en tant que Directeur QHSE Travaux Publics Femme/Homme seront :
Déployer et animer la Politique prévention en collaboration avec la Direction Générale :
Assister la direction en matière prévention
Animer le sujet de la prévention auprès de l’exploitation et des collaborateurs
Veiller au respect et à la pérennité des engagements liés aux référentiels et labels QHSE (Iso 45001, …)
Garantir la conformité règlementaire Hygiène, Sécurité
Faire appliquer les processus prévention
Procéder à l’évaluation des risques professionnels en matière de santé et de sécurité au travail et suivi du DUERP
Participer aux groupes de travail (réseau QHSE groupe)
Être l’interlocuteur privilégié des organismes de prévention, de santé et de certification
Adapter les méthodes et outils pour garantir l’amélioration continue des processus
Rédiger et mettre à jour la base documentaire (notes, procédures etc…)
Définir les besoins en formation sécurité en lien avec le service RH
Vérifier l’efficacité, suivre et améliorer le système de management :
Contrôler l’efficacité du système de management en collaboration avec le responsable qualité et environnement : suivi des indicateurs et des tableaux de bord prévention
Analyser les risques et opportunités pour l’entreprise (SWOT) en matière de prévention
Participer aux audits, réaliser les visites de chantier, les inspections préalables en collaboration avec la direction et l’encadrement
Analyser l’accidentologie en lien avec les instances du personnel et les services (accidents du travail, sinistres…)
Animer les groupes de résolution de problèmes en vue d’actions correctives ou préventives
Suivre les indicateurs de performance
Enregistrer et suivre les maladies, accidents, liés aux activités de l’entreprise pour analyse
Animer les formations sécurité d’intégration des collaborateurs
En tant que DRH International, sous la responsabilité du DRH Groupe, vous aurez en charge de la gestion des ressources humaines à l’échelle d’une des zones géographiques d’implantation, avec un rôle clé dans le développement de la stratégie RH. Vous devrez piloter une équipe RH globale et accompagner les managers dans le développement de leurs talents, tout en assurant le respect des normes légales et des réglementations locales dans chaque pays d’implantation.
Responsabilités principales :
1.Stratégie RH internationale :
- Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH à l’échelle internationale en adéquation avec les objectifs de l’entreprise.
- Élaborer et coordonner la politique de gestion des talents, du recrutement à la gestion des carrières, tout en tenant compte des spécificités culturelles et légales de chaque pays.
- Analyser les besoins en ressources humaines des différentes filiales à l’international et anticiper les évolutions.
2.Pilotage des équipes RH :
- Diriger, former et développer les équipes RH à l’international.
- Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes en matière de recrutement, de performance, de développement des compétences et de gestion des conflits.
3.Gestion de la politique de recrutement :
- Superviser les processus de recrutement internationaux, de l’identification des besoins à l’intégration des collaborateurs.
- Collaborer avec les responsables locaux pour assurer une stratégie de recrutement efficace dans chaque pays.
4.Conformité juridique et réglementaire :
- Assurer la conformité des pratiques RH avec les législations locales et internationales, notamment en matière de droit du travail, sécurité sociale, mobilité internationale et fiscalité.
- Gérer les aspects juridiques relatifs aux contrats de travail, à la négociation collective et à la gestion des conflits sociaux dans les différents pays.
- Assurer la gestion des risques juridiques en matière de ressources humaines, en collaboration avec les équipes juridiques internes et externes.
5.Développement de la culture d’entreprise internationale :
- Promouvoir la culture d’entreprise et les valeurs de l’organisation à travers les différentes entités internationales.
- Déployer des actions en matière de diversité, d’inclusion et de bien-être au travail au niveau mondial.
6.Veille stratégique et gestion du changement :
- Assurer une veille juridique et RH internationale pour anticiper les évolutions réglementaires et leur impact sur l’entreprise.
- Piloter les projets de transformation RH en lien avec les enjeux de digitalisation, d’optimisation des process RH et d’amélioration de la performance globale.