En tant que DRH International, sous la responsabilité du DRH Groupe, vous aurez en charge de la gestion des ressources humaines à l’échelle d’une des zones géographiques d’implantation, avec un rôle clé dans le développement de la stratégie RH. Vous devrez piloter une équipe RH globale et accompagner les managers dans le développement de leurs talents, tout en assurant le respect des normes légales et des réglementations locales dans chaque pays d’implantation.
Responsabilités principales :
1.Stratégie RH internationale :
- Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH à l’échelle internationale en adéquation avec les objectifs de l’entreprise.
- Élaborer et coordonner la politique de gestion des talents, du recrutement à la gestion des carrières, tout en tenant compte des spécificités culturelles et légales de chaque pays.
- Analyser les besoins en ressources humaines des différentes filiales à l’international et anticiper les évolutions.
2.Pilotage des équipes RH :
- Diriger, former et développer les équipes RH à l’international.
- Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes en matière de recrutement, de performance, de développement des compétences et de gestion des conflits.
3.Gestion de la politique de recrutement :
- Superviser les processus de recrutement internationaux, de l’identification des besoins à l’intégration des collaborateurs.
- Collaborer avec les responsables locaux pour assurer une stratégie de recrutement efficace dans chaque pays.
4.Conformité juridique et réglementaire :
- Assurer la conformité des pratiques RH avec les législations locales et internationales, notamment en matière de droit du travail, sécurité sociale, mobilité internationale et fiscalité.
- Gérer les aspects juridiques relatifs aux contrats de travail, à la négociation collective et à la gestion des conflits sociaux dans les différents pays.
- Assurer la gestion des risques juridiques en matière de ressources humaines, en collaboration avec les équipes juridiques internes et externes.
5.Développement de la culture d’entreprise internationale :
- Promouvoir la culture d’entreprise et les valeurs de l’organisation à travers les différentes entités internationales.
- Déployer des actions en matière de diversité, d’inclusion et de bien-être au travail au niveau mondial.
6.Veille stratégique et gestion du changement :
- Assurer une veille juridique et RH internationale pour anticiper les évolutions réglementaires et leur impact sur l’entreprise.
- Piloter les projets de transformation RH en lien avec les enjeux de digitalisation, d’optimisation des process RH et d’amélioration de la performance globale.
Rattachée au Talent Recruiter Senior, vous jouez un rôle clé dans l’identification, l’évaluation et l’accompagnement des talents et dans le développement de votre portefeuille clients. Vos principales missions sont les suivantes :
Compréhension des besoins clients :
Analyser les besoins en recrutement des entreprises partenaires.
Rédiger et publier des annonces attractives.
Définir les stratégies de sourcing adaptées.
Sourcing et identification des talents :
Chasser et approcher des candidats via différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, approche directe, etc.).
Mener des entretiens de préqualification et d’évaluation des compétences et du savoir-être.
Constituer et animer un vivier de talents.
Accompagnement et suivi :
Présenter les candidats sélectionnés aux clients et organiser les entretiens.
Assurer un suivi régulier avec les candidats et les entreprises partenaires.
Conseiller les candidats sur leur projet professionnel.
Développement commercial et relation client :
Fidéliser et développer un portefeuille clients.
Assurer une relation de confiance avec les entreprises partenaires.
Participer à la négociation et à la conclusion des recrutements.
What we can accomplish together:
We invite you to join the UK entity of our client as a Sales Manager, where you will drive and develop additional sales and business opportunities in various UK verticals. In this role, you will support existing sales leaders by focusing on new business areas, including PS LTE, Cyber Security, IoT/Edge Computing, Transmission (SDH, MPLS TP, OTN, WDM), SBC, and Virtualization. Your efforts will target both existing customers and new accounts across vertical markets such as Transport, Harbors, Airports, and Utilities.
Key Tasks to include:
Identifying and Qualifying New Opportunities
Develop and implement sales plans to target new opportunities.
Organize and coordinate responses to tenders.
Arrange customer meetings to present KT Solutions.
Negotiate and finalize commercial offers to secure successful wins.
Collaborate with the Sales Leader to create upselling strategies.
Relay successful wins to the delivery team for execution.
Achieve commercial objectives and targets.
Pursue opportunities in line with the account strategy set by the sales leadership team.
Travel within the UK up to 30% of the time, with limited travel to Europe for business meetings, workshops, and events.
Au sein de l’Unité Autonome de Production, le Superviseur de Production Femme/Homme aura en charge les missions suivantes :
– Assurer le bon fonctionnement de son secteur sur tous les thèmes : HSE, Qualité, Production, Logistique, Maintenance, Méthodes, RH, Amélioration continue, Achats
– Animer, encadrer et suivre l’ensemble des activités de fabrication de son secteur tant au niveau technique qu’humain.
– Analyser et anticiper, grâce aux outils digitaux, les potentiels écarts pour adopter des solutions efficaces et pérennes permettant l’atteinte des objectifs de ses lignes de production.
– Prendre les décisions concernant son secteur en prenant conseil auprès de son responsable hiérarchique et des responsables de processus du site.
– Mener dans son périmètre des projets usine et / ou transverses à la production.
Rattaché au Directeur Général, vous intervenez en qualité d’intégrateur système (Windows).
En collaboration avec l’un des chefs de projets, vous prendrez en charge la configuration, le déploiement et la mise en route des solutions dans un environnement de système complexe et vous en assurerez le support.
– Base de données SQL et leurs architectures, langage SQL.
– Langage de scripting ou programmation type PowerShell, JavaScript, C#.
– Configurations avancées de Windows (firewall, utilisateurs systèmes, services …).
– Compétences réseaux.
– Protocoles et interfaces entre systèmes différents et hétérogènes (protocoles haut niveau SOAP,REST … et bas niveau : sockets, binaire) et XML.
Nous recrutons, pour notre client, un(e) Directeur(trice) d’Agence spécialisé(e) dans le TP (Démolition Déconstruction), chargé(e) de piloter et de développer l’ensemble de l’activité (80 collaborateurs) en toute autonomie
En tant que Directeur d’Agence, rattaché au Directeur Général, vos principales responsabilités sont :
– Définir la stratégie et fixer les objectifs opérationnels et financiers annuels et piloter leur réalisation.
– Gérer les activités RH et financières, tout en veillant au bon fonctionnement opérationnel des chantiers avec l’équipe de managers intermédiaires
– Participer au développement commercial en assurant les relations avec les clients et partenaires stratégiques
– Collaborer avec les services supports du groupe (RH, Finance, Communication, SI, etc.) pour garantir l’efficacité et la conformité des activités de l’agence.
Sous la responsabilité du Chef de secteur, vous serez en charge de la coordination et de la gestion des chantiers d’éclairage public, de leur préparation à leur réalisation, en veillant au respect des délais, de la qualité, de la sécurité et des budgets.
Vos missions principales :
Sur la partie technique
– Organiser, planifier & superviser les études et l’exécution des travaux
– Rechercher les solutions techniques adaptées aux besoins du client
– Mettre en oeuvre des moyens techniques nécessaires à la réalisation de vos projets
– Analyser la faisabilité des travaux en cohérence avec les possibilités de l’entreprise
Sur la partie commerciale
– Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des clients
Sur le pilotage d’affaires
– Établir & gérer le budget global des affaires
– Superviser les moyens humains et matériels affectés aux chantiers
– Manager les équipes opérationnelles
– Suivre le bon déroulement des opérations à tous les niveaux : qualité du service client, respect des délais et des conditions contractuelles
– Responsable du résultat financier de vos affaires et de la satisfaction de vos clients vous êtes particulièrement attentif(ve) au suivi de la facturation.
– Vous participez au développement et à la stratégie du service.
– Vous assurez l’ensemble de vos missions dans le respect des consignes et procédures de sécurité, qualité et d’environnement.
En tant qu’Ingénieur Commercial Télécom, vous rejoignez l’équipe commerciale composée d’ingénieurs commerciaux et d’ingénieurs avant-vente.
Votre mission principale est d’assurer la prospection et le développement du secteur commercial qui vous sera confié.
Chaque secteur est composé d’ETI ou de Grands Groupes d’un même secteur d’activité pour le marché privé ; de collectivités locales ou d’administrations centrales pour le marché public, tout en veillant à établir un partenariat de confiance sur le long terme. A ce titre, Vous serez en charge de :
Mettre en oeuvre la stratégie commerciale permettant d’atteindre les objectifs fixés par son responsable
Qualifier et prospecter, prendre des RDV avec l’ensemble des interlocuteurs concernés
Identifier les opportunités business à court, moyen et long termes
Construire et manager son plan de comptes
Assurer le lobbying en amont des appels d’offres auprès des organismes publics, élus, et fournisseurs de réseau d’infrastructures, en support de son management
Cultiver l’écosystème et les prescripteurs locaux
Construire et rédiger la solution et l’argumentaire technique en collaboration avec les équipes IAV, élaborer la proposition commerciale associée
S’assurer que celle-ci est conforme aux attentes du client et aux intérêts du Groupe
Soutenir les offres en clientèle dans le cadre de marchés négociés
Après validation du client, s’assurer de la complétude du dossier (éléments nécessaires à la production du service vendu)
Assurer la satisfaction client tout au long du contrat
Vous serez rattaché au manager commercial de votre secteur géographique.
Des déplacements quotidiens sont à prévoir
En tant que Comptable Holding vos missions sont :
– Vous serez responsable de la gestion comptable et fiscale complète de la holding, garantissant la fiabilité des comptes et la conformité avec les obligations légales et fiscales.
– Vous aurez pour mission principale de tenir la comptabilité générale, incluant la saisie, la révision et l’analyse des comptes, tout en préparant les déclarations fiscales périodiques telles que la TVA et l’impôt sur les sociétés.
– Vous participerez activement à l’établissement des liasses fiscales et à la clôture annuelle des comptes.
– Vous serez également impliqué(e) dans la gestion de la trésorerie et la production de reportings financiers précis.
Sous la responsabilité du Responsable d’activités, vous aurez les missions suivantes :
Dimension clients
– Assurer la relation client : entretenir le portefeuille clients existant et fidéliser les clients entrants sur ses affaires.
– Développer son portefeuille clients.
– Proposer et négocier des variantes techniques et économiques
– Représenter l’entreprise dans les limites de sa délégation de pouvoir.
– Participer à l’élaboration des offres technico-commerciales (pour les petites affaires de proximité).
Dimension management contractuel
– Prendre connaissance de toutes les pièces contractuelles techniques et administratives et des limites de prestation.
– Gérer le contrat : suivi des délais contractuels, émission des réserves formalisées, traçabilité des évènements.
Dimension management des affaires et des équipes
– Veiller au respect des règles de sécurité dans le cadre de sa délégation de pouvoir.
– Analyser les accidents/incidents, les risques et définir les moyens de prévention adaptés.
– Elaborer et mettre en oeuvre le plan d’actions (préventives, correctives) QSSE.
– Coordonner les étapes de la vie de l’affaire (études, achats, revues et réception) dans le respect des obligations règlementaires et des procédures internes.
– Garantir et piloter la réalisation d’une ou plusieurs affaires dans son intégralité dans le respect des règles éthiques des affaires, de la sécurité, des coûts, de la qualité et des délais.
– Déterminer le budget d’exécution en accord avec sa hiérarchie : main d’oeuvre, achats, frais divers, matériel, sous-traitance, études, marge, etc.
– Fixer les plannings et piloter les objectifs de productivité de chantier.
– Organiser et planifier les moyens techniques et humains.
– Piloter l’exécution des travaux avec l’encadrement de chantier.
– Assurer le management des équipes.
Dimension gestion / trésorerie
– Assurer le reporting mensuel : coûts directs, CA, marge suivant les objectifs définis.
– Chiffrer les travaux supplémentaires et complémentaires.
– Emettre les demandes de facturations et suivre les encaissements afin d’optimiser la trésorerie.
– Contribuer à l’élaboration des budgets prévisionnels de son périmètre.